国企女职工45岁不可以内退。下面我将对此进行详细分析：

一. 内退的年龄规定

• 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条的规定，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（部分职业如女工人年满五十周岁），并且累计工龄满十年的，应该退休。这一规定明确了正常退休的年龄标准，而内退作为退休的一种特殊形式，其年龄通常也会参照这一标准。
• 在实际操作中，国企内退的年龄通常不会低于正常退休的年龄标准，即女职工的内退年龄一般应满五十五周岁（或五十周岁，视具体职业而定），而非四十五周岁。

二. 内退的性质与条件

• 内退，即内部退养，是用人单位与劳动者保留劳动关系，但劳动者不在岗工作，用人单位支付生活费或基本工资的一种特殊安排。这种安排通常基于用人单位的实际情况和劳动者的个人意愿，并需要双方协商一致。
• 由于内退涉及劳动关系的特殊调整，因此其条件和程序通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确。在国企中，内退的年龄、条件等也会根据企业的实际情况和国家的政策导向进行调整，但一般不会低于正常退休的年龄标准。

综上所述，国企女职工在45岁时通常不可以内退。内退的年龄和条件通常会参照正常退休的标准，并可能根据用人单位的实际情况进行适当调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。