拖欠员工工资时辞退员工，经济补偿应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

一. 经济补偿标准

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 特殊情况处理

1. 月工资高于平均工资三倍：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 法律依据与维权途径

1. 法律依据：除了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条外，《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
2. 维权途径：若用人单位拖欠工资并辞退员工，员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁，要求支付工资及经济补偿。在必要时，还可以直接向法院提起诉讼。

综上所述，拖欠员工工资时辞退员工，经济补偿的支付标准应严格按照员工在本单位的工作年限来计算，并遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。