公司辞退员工时，劳动法规定的经济补偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿标准

   • 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果员工在公司工作了3年零8个月，那么应支付4个月工资作为经济补偿。
   • 经济性裁员或客观情况变化：如果用人单位因经济性裁员、企业破产重整、经营困难等客观原因需要裁减人员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么同样按照工作年限计算经济补偿金。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 无过失性辞退：如果劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需支付经济补偿金，计算方式与前述一致。

2. 违法辞退的法律责任

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无故辞退、程序不合法等），那么除需继续履行合同外，若已解除合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”原则。例如，如果员工在公司工作了5年，被违法辞退，那么应获赔10个月工资。

3. 无需支付经济补偿的情形

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（如劳动者严重违纪、失职、被追究刑事责任等），那么无需支付经济补偿。

4. 经济补偿金的计算基数

   • 经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么计算经济补偿金时按三倍数额封顶。

计算公式示例：

• 假设某员工在公司工作5年，月工资为8000元，公司因经济性裁员与其解除劳动合同，那么经济补偿金为：5年 × 1个月/年 × 8000元/月 = 40000元。
• 如果该员工月工资为当地职工月平均工资的三倍以上（如20000元），且当地职工月平均工资为6000元，那么经济补偿金为：5年 × 1个月/年 × (6000元/月 × 3) = 90000元（但最高不超过12年，此处仅为示例计算）。

建议：

• 在面对公司辞退时，劳动者应首先了解辞退的原因和性质，以便判断自己是否有权获得经济补偿。
• 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对经济补偿的计算或辞退的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。