雇员是否属于在编，并非单纯根据在编人数来确定，而是依据其与雇主之间的具体法律关系及合同约定。下面我将对此进行详细分析：

一. 在编与非在编的区别

1. 在编：通常指的是具有正式编制的员工，他们享有更为稳定的职业地位和相对完善的福利待遇，如公务员、事业单位人员等。在编员工的聘用、管理、待遇等通常受到国家相关法律法规的严格规定。

2. 非在编：则是指没有正式编制，以合同、劳务派遣、临时用工等形式与雇主建立劳动关系的员工。他们的聘用和管理相对灵活，待遇也可能与在编员工有所不同。

二. 雇员是否属于在编的判定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇员与雇主之间的劳动关系主要依据双方签订的劳动合同来确定。劳动合同中应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 判定标准：因此，判断雇员是否属于在编，应主要依据其与雇主签订的劳动合同内容，以及雇主的实际管理方式和待遇支付情况。如果劳动合同中明确约定了雇员为在编员工，且实际上也享有在编员工的待遇和管理方式，那么该雇员就属于在编。反之，如果劳动合同中没有明确约定，或者实际上并未享有在编员工的待遇和管理方式，那么该雇员就不属于在编。

三. 实例说明

• 例如，某事业单位招聘了一批工作人员，其中部分人员签订了正式的在编劳动合同，享有事业单位正式员工的待遇和管理方式；而另一部分人员则以劳务派遣的形式与事业单位建立劳动关系，没有正式编制。在这种情况下，前者就属于在编员工，而后者则属于非在编员工。

综上所述，雇员是否属于在编，并非单纯根据在编人数来确定，而是需要综合考虑其与雇主之间的具体法律关系、合同约定以及实际管理方式等多个因素。如果您对自己的编制情况有疑问，建议查阅自己的劳动合同或咨询雇主的人事部门以获取准确的信息。