即使得罪原公司，背调也应如实进行，但你可以采取一些策略来应对可能出现的负面评价。

一. 背调的重要性与如实性

1. 背调的意义：背调是雇主了解你工作表现、职业道德和团队合作能力的重要途径，对于你的职业发展具有重要影响。
2. 如实性原则：背调应基于事实进行，即使与原公司存在不愉快，也应如实反映你的工作经历和成就。

二. 应对负面评价的策略

1. 提前沟通：在背调前，你可以尝试与原公司的HR或直接上级进行沟通，解释离职原因，并请求他们在背调时给予公正评价。
2. 准备解释：对于可能出现的负面评价，提前准备好合理的解释和说明，以展现你的职业素养和解决问题的能力。
3. 突出其他优势：在背调中，除了工作经历，你还可以突出你的专业技能、项目经验、团队协作能力等其他优势，以平衡可能的负面评价。

三. 法律层面的保护

1. 名誉权保护：如果原公司在背调中故意散布虚假信息或恶意诋毁，你可能涉及名誉权被侵犯。根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
2. 维权途径：如果名誉权受到侵害，你可以通过法律途径维权，包括要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等，并可以要求赔偿损失。

我建议，在背调过程中保持坦诚和专业的态度，同时做好应对负面评价的准备。如果遭遇不公正的背调或名誉权受到侵害，应及时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。