被贪官违规调动的人员，处理方式主要取决于违规行为的性质和严重程度，可能会受到行政处分、刑事责任追究或其他处理措施。

一. 行政处分

• 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，对于违规的公务员，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。
• 处理情形：
  1. 轻微违规：如果违规行为较轻，可能会给予警告或者记过处分，以示惩戒。
  2. 较重违规：如果违规行为较重，可能会给予记大过、降级或者撤职处分，以严肃纪律。
  3. 严重违规：如果违规行为极其严重，影响恶劣，可能会给予开除处分，以清除队伍中的不良分子。
• 实例说明：假设某公务员因贪官的违规操作被错误调动至不适合的岗位，若该调动行为被查实违规且情节较轻，该公务员可能会受到警告处分；若情节严重，则可能面临撤职甚至开除的处分。

二. 刑事责任追究

• 法律依据：如果贪官的违规行为已经构成了犯罪，如贪污罪、受贿罪等，除了行政处分之外，还需要依法追究其刑事责任。此时，违规调动的人员如果涉及其中，也可能会受到相应的刑事追究。
• 处理情形：这通常发生在贪官利用职权违规调动人员以谋取私利，且该行为已触犯刑法的情况下。
• 实例说明：若贪官通过违规调动人员收受贿赂，不仅贪官本人会受到刑事追究，被违规调动且知情或参与的人员也可能因共同犯罪或相关罪名受到刑事制裁。

三. 其他处理措施

• 调离岗位：对于有证据证明存在一定违纪违法问题的党员干部和公职人员，根据情况不宜在现岗位继续工作的，可对其予以调整岗位或调离原单位。
• 解除职务：对于已查实违纪违法的党员干部和公职人员，若其不再适合担任现职，可责令其辞去现任领导职务或予以免职。
• 其他组织处理：如谈话提醒、批评教育、责令纠正、责令赔礼道歉、责令检查、诫勉、通报批评等，这些措施旨在及时纠正违纪违法行为，防止问题进一步恶化。

我的观点：对于被贪官违规调动的人员，处理时应严格依法依规进行，确保公正、公平。同时，也应加强对公务员队伍的监管，防止类似违规行为的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。