就业歧视确实违反了公平原则。
一. 就业歧视的定义与公平原则的关系
就业歧视是指用人单位在招聘、晋升、培训、薪酬等就业环节中，基于不合理因素对员工或求职者采取的不公平对待。这种对待方式明显违背了公平原则，即每个人在就业市场上应该享有平等的机会和待遇，不受任何不合理因素的干扰。
二. 公平原则在就业中的体现
机会平等：所有求职者应该享有平等的就业机会，不受种族、性别、年龄、宗教、户籍等不合理因素的限制。
过程公平：在招聘、晋升、培训等过程中，应该遵循公平、公正的原则，确保每个人都能根据自己的能力和表现获得相应的机会。
结果公平：薪酬、福利等就业结果也应该体现公平原则，不应该因为不合理因素而产生差异。
三. 法律依据
我国《劳动法》等相关法律法规均强调了平等就业的原则，并明确禁止各种形式的就业歧视。这些法律法规为劳动者提供了法律保障，确保他们在就业市场上能够享有公平的机会和待遇。
综上所述，就业歧视确实违反了公平原则。它不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了就业市场的公平性和公正性。因此，我们应该积极倡导平等就业的理念，反对任何形式的就业歧视，共同营造一个公平、公正的就业环境。