你可以按照以下步骤和策略与老板沟通工作变化后的工资计算问题：
一、做好充分准备
明确工作变化：首先，你需要清晰了解自己工作内容的变化，包括新增的职责、工作量的增加、工作难度的提升等，以便在与老板沟通时能够具体说明。
了解市场薪资：通过行业报告、招聘网站或同行交流，了解同行业和相似职位在工作内容变化后的薪资水平，为自己的谈判提供市场依据。
评估自身贡献：回顾自己在工作变化后的表现，包括完成的项目、达成的业绩、获得的认可等，以证明自己的工作价值。
二、选择合适的时机与环境
恰当时机：选择一个老板相对轻松、不太忙碌的时段提出工资计算问题，以增加沟通的效果。
私密环境：确保谈话在一个安静、私密的环境中进行，以便双方能够专注、坦诚地交流。
三、积极诚恳地开启对话
表达感激：首先，对老板给予的工作机会和信任表示感谢，为接下来的沟通奠定良好的基础。
说明变化：简明扼要地说明自己工作内容的变化，以及这些变化对工作职责和工作量的影响。
四、明确提出工资计算要求
具体方案：根据自己的市场了解和自身贡献，提出一个具体的工资计算方案或涨幅建议。可以是基于工作量的增加、工作难度的提升或市场薪资水平等因素的综合考虑。
合理解释：解释为何认为这个工资计算方案是合理的，可以提及自己在工作变化后的具体表现、承担的责任以及为公司带来的价值等方面。
五、保持开放与尊重
倾听反馈：认真倾听老板的意见和反馈，不要急于争辩或反驳。对老板的观点表示尊重和理解，即使有不同的看法也要以平和的态度进行沟通。
寻求共识：如果老板表示需要考虑或与其他人商量，要表示理解和尊重，并询问何时可以得到回复。同时，可以表示愿意参与进一步讨论或提供额外信息的意愿。
保持职业风度：无论最终结果如何，都要保持冷静和专业态度。如果未能达成共识，可以询问老板是否有其他建议或方案，或者约定一个后续讨论的时间。
示例对话：
“老板，您好！非常感谢您一直以来对我的信任和支持，也感谢您给我提供的这个宝贵的工作机会。最近，我的工作内容发生了一些变化，新增了一些职责和工作量。我想和您谈谈关于这些变化后的工资计算问题。
在过去的一段时间里，我承担了更多的责任，也在不断提升自己的技能和能力来适应这些变化。比如，在[具体项目]中，我通过[具体行动]，成功完成了[具体任务]，为公司带来了[具体价值]。我相信这些成果充分展示了我的价值和对公司的贡献。
因此，我希望我们能够就工资计算问题进行一次讨论。根据我了解的市场情况和我自身的贡献，我认为我的工资应该根据工作内容的变化进行相应的调整。我提出一个具体的工资计算方案[具体方案]，并希望听听您的意见和看法。
当然，这只是我的个人建议，我非常愿意听取您的意见和反馈。如果您觉得我的方案有不合理的地方，或者需要进一步考虑，我完全理解。我只是希望我们能够有一个开放、诚实的沟通，共同找到一个双方都能接受的解决方案。请问您什么时候方便再讨论这个问题？或者需要我提供哪些额外的信息来支持我的申请？”
通过这样的策略和话术，你可以更加专业且得体地与老板沟通工作变化后的工资计算问题，增加达成满意结果的可能性。