每个月得闲的时候帮老板干几天活，薪酬由第三方按日结算，这种情况也可能构成劳动关系。具体分析如下：
一. 劳动关系的认定
- 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论工作是长期还是临时，只要用人单位实际使用了劳动者的劳动力，劳动关系就自用工之日起建立。
- 工作时间的灵活性：劳动关系的存在并不取决于工作时间的长短或固定性。即使只是偶尔或按需工作，只要双方有实际的用工关系，就构成劳动关系。
二. 薪酬支付方式与劳动关系的认定
- 薪酬支付方式不影响劳动关系：薪酬由第三方按日结算，并不改变劳动关系的本质。关键在于劳动者是否为用人单位提供了劳动，并且用人单位是否为此支付了报酬。
- 非全日制用工的特殊性：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的形式，但这并不排除其他形式的灵活就业也构成劳动关系。即使工作时间和薪酬结算方式与非全日制用工相似，但只要双方有实际的用工和报酬支付关系，就可能构成劳动关系。
三. 结论
- 在这种情况下，尽管工作时间不固定，薪酬也是由第三方按日结算，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位为此支付了报酬，就可能构成劳动关系。我建议你根据自己的具体情况，如工作性质、工作内容、用人单位的管理方式等，进一步判断自己与用人单位之间是否存在劳动关系。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。