被老板辞退后，劳动者应依法追讨拖欠的工资。以下是详细的维权步骤和建议：

一. 与公司协商

• 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接负责人进行面对面或电话沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求及时支付。在此过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。
• 如果直接沟通无果，可以发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠工资，并通过邮政特快专递等方式送达，同时保留寄送凭证。

二. 向劳动监察部门投诉

• 准备相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
• 前往当地劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明投诉事项，并积极配合劳动监察部门的调查工作。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 仲裁申请应包括仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

四. 向法院提起诉讼或申请支付令

• 如果对仲裁结果不满意，或者公司未在规定时间内履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 在某些特定情况下，如公司出具工资欠条且双方无其他争议，劳动者也可直接向人民法院提起民事诉讼。
• 劳动者还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。公司应在规定时间内清偿债务或提出异议，否则法院可强制执行。

五. 法律依据与赔偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 根据相关法律规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，被老板辞退后，劳动者应依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等途径追讨拖欠的工资。在维权过程中，务必保持冷静理性，保留好相关证据，并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。