春节期间请了一个月假，工资支付需根据具体情况分析。
一. 法定节假日与调休日
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。在这几天内，即使员工请假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资，因为这是国家法定的带薪假期。
调休日：春节期间，除了法定节假日外，通常还会通过调休形成更长的假期。对于调休日，如果员工在这些日子请假且未提供劳动，用人单位通常只需支付基本工资，因为这些日子原本就是对劳动者正常休息权利的安排。
二. 请假性质与工资支付
事假：如果员工请的是事假，且请假时间完全覆盖了春节期间，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位在事假期间可以不支付工资报酬。这是因为事假是员工因个人原因而申请的，与单位的工作安排无关。
带薪年休假等：如果员工请的是带薪年休假或其他类型的假期（如病假、婚假等），且这些假期与春节重叠，那么员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，因为这些假期是员工依法享有的权益。
三. 单位规定与劳动合同
除了上述法律规定外，单位的具体规定和劳动合同中的约定也可能对春节期间的工资支付产生影响。如果劳动合同或单位规定中明确规定了春节期间请假的工资支付标准，那么应按照约定执行。
总结：春节期间请了一个月假是否有工资，主要取决于请假的性质、时间以及单位的规定和劳动合同的约定。如果请假时间完全覆盖了春节的法定节假日和调休日，且请的是事假，那么用人单位可以不支付工资。但如果请的是带薪年休假或其他类型的假期，或者劳动合同中有特别约定，那么员工应享受相应的工资收入。我建议您查看自己的劳动合同和单位规定，以确定具体的工资支付情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。