员工工作时间一直玩游戏是违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据相关规章制度进行处理。针对这一问题，我将从以下几个方面进行分析和建议：

一. 明确劳动纪律

1. 劳动纪律的重要性：劳动纪律是维护用人单位正常工作秩序、提高工作效率的重要保证。员工在工作时间应专注于工作任务，而非玩游戏。
2. 规章制度的规定：用人单位应在规章制度中明确规定工作时间玩游戏属于违纪行为，并明确相应的处罚措施。例如，可以规定首次发现给予警告，再次发现则进行罚款或解除劳动合同等。

二. 处理流程

1. 发现与记录：用人单位应通过监控、同事举报等方式及时发现员工工作时间玩游戏的行为，并做好记录，包括时间、地点、具体行为等。
2. 沟通与教育：发现员工玩游戏后，应先与其进行沟通，了解其玩游戏的原因，并对其进行教育，告知其行为的错误性和可能带来的后果。
3. 依据规章制度处理：根据规章制度的规定，对员工进行相应的处理。如给予警告、罚款或解除劳动合同等。处理时应确保公正、公平，避免引发劳动争议。

三. 预防与改进

1. 加强监管：用人单位应加强对员工工作时间的监管，确保员工专注于工作任务。可以通过定期巡查、安装监控软件等方式进行。
2. 提高工作兴趣与效率：用人单位应关注员工的工作兴趣和效率，通过提供有趣的工作任务、合理的薪酬激励等方式，提高员工的工作积极性和效率，从而减少玩游戏等违纪行为的发生。
3. 培训与发展：加强对员工的培训和发展，提高员工的职业素养和工作能力，使其更加珍惜工作机会，减少违纪行为的发生。

我的观点：员工工作时间玩游戏是违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据相关规章制度进行处理。但处理时应确保公正、公平，避免引发劳动争议。同时，用人单位也应加强监管、提高工作兴趣与效率、加强培训与发展，以预防和改进员工工作时间玩游戏的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。