劳动合同法第36条解除劳动合同有经济补偿金算非自愿离职吗？这个问题的答案并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确劳动合同法第36条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这里并没有直接说明这种解除是否属于“自愿离职”，也没有直接规定经济补偿金的支付情况。
接下来，我们分析“自愿离职”与“经济补偿金”的关系：
一般情况下：如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致，这通常被视为“自愿离职”。在大多数情况下，自愿离职的劳动者是不享有经济补偿金的。
特殊情况下：然而，也存在一些特殊情况。比如，在某些情况下，即使劳动者主动提出解除劳动合同，但如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），并且这些过错是劳动者提出解除的原因，那么劳动者在解除劳动合同时仍然有权要求经济补偿金。这种情况下，虽然劳动者主动提出了解除，但解除的原因并非完全出于自愿，而是由于用人单位的过错导致的。
因此，要判断劳动合同法第36条解除劳动合同有经济补偿金是否算非自愿离职，我们需要看具体的解除原因和协商过程。如果劳动者是因为用人单位的过错而提出解除，并且获得了经济补偿金，那么这种情况下更接近于“非自愿离职”的范畴。如果劳动者是纯粹出于个人原因主动提出解除，并且没有获得经济补偿金，那么这种情况下就更接近于“自愿离职”。
综上所述，劳动合同法第36条解除劳动合同有经济补偿金是否算非自愿离职，需要根据具体的解除原因和协商过程来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。