一般情况下，劳动者自愿离职是没有经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况下，劳动者因此“被迫辞职”时才能主张的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自愿离职的通常情况：

   • 根据我国相关劳动法律法规，劳动者自愿辞职后，一般没有权利向用人单位主张经济补偿金。这是因为劳动者在主动提出解除劳动合同时，应当知道这种行为的后果，即放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权。
   • 自愿离职通常指的是劳动者因自身原因，如找到了更好的工作、个人职业规划等，而主动与用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特定情形下的经济补偿：

   • 尽管一般情况下自愿离职没有经济补偿，但如果用人单位存在某些过错，导致劳动者被迫离职，那么劳动者仍然有权要求经济补偿。
   • 这些过错包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 在这些情况下，即使劳动者主动提出离职，也可以向用人单位主张经济补偿金。补偿金的具体数额通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在离职前应仔细考虑离职原因，并保留好相关证据。如果确实是因为用人单位的过错而被迫离职，那么可以依法向用人单位主张经济补偿金。
   • 对于用人单位来说，应依法履行劳动合同义务，提供必要的劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。这样可以避免不必要的劳动争议和经济补偿金的支付。

综上所述，劳动者自愿离职通常没有经济补偿金，但在特定情形下，如用人单位存在过错导致劳动者被迫离职时，劳动者有权要求经济补偿金。