《劳动合同法》第36条并不直接等同于自愿离职，而是规定了用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同的情形。以下是对该法条的详细解读及相关法律建议：
法条原文及解读
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
这一法条的核心在于“协商一致”，即用人单位和劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见。这种解除方式并不局限于劳动者自愿离职，也包括用人单位主动提出并与劳动者协商一致的情形。
自愿离职与协商一致解除劳动合同的区别
自愿离职：通常指劳动者因个人原因主动提出离职，用人单位对此没有提出异议或要求，双方直接办理离职手续。在这种情况下，劳动者通常没有经济补偿金。
协商一致解除劳动合同：需要用人单位和劳动者双方就解除劳动合同进行协商，并达成一致意见。这种解除方式可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出，关键是双方要协商一致。如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
法律建议
明确解除意图：在协商解除劳动合同时，双方应明确各自的解除意图，并确保协商过程合法、公平、平等自愿。
签订书面协议：为避免后续纠纷，建议双方签订书面的协商解除协议，明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿（如有）、工资结算等事项。
遵守法律规定：在协商解除劳动合同的过程中，双方应遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性。
保留证据：为防止后续争议，双方应保存协商过程的记录及书面协议，以便在需要时作为证据使用。
综上所述，《劳动合同法》第36条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的规定，并不直接等同于自愿离职。在协商解除劳动合同时，双方应明确各自的权益和义务，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。