关于“合同到期了13薪给吗”这个问题，我给出以下详细解答：

首先，结论前置：合同到期时是否能拿到13薪，主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规。

接下来，我将从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了13薪的发放条件和时间，并且你在合同期内符合这些条件，那么即使合同到期，你也有权获得13薪。
   • 例如，合同中可能规定“员工在每年年底或合同期满时，根据工作表现和公司政策，有权获得相当于一个月工资的奖金（即13薪）”。

2. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度或薪酬政策也可能对13薪的发放有明确规定。如果规章制度中包含了13薪的发放条款，并且你符合这些条件，那么你同样有权获得13薪。
   • 需要注意的是，规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相抵触。

3. 实际履行情况：

   • 如果公司在过去几年中一直按照惯例为员工发放13薪，即使没有明确的书面约定，这种实际履行行为也可能构成了一种默示的合同义务。在这种情况下，你有权期望继续获得13薪。

4. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果劳动合同或公司规章制度中规定了13薪的发放，用人单位就有义务按时支付。

5. 特殊情况分析：

   • 合同终止原因：如果合同是因你过错被解除，如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等，公司可能有权拒绝支付13薪。如果合同是因公司原因被解除，如经济性裁员、公司破产等，你通常仍有权获得应得的劳动报酬，包括13薪（如果符合发放条件）。
   • 绩效考核结果：如果13薪的发放与绩效考核挂钩，且你在考核中未达到合格标准，公司可能有权扣减或取消13薪。但这种情况下，公司必须提供充分的证据证明你未达到考核标准，并且考核过程必须公平、公正、公开。

综上所述，合同到期时是否能拿到13薪，需要综合考虑劳动合同的具体约定、公司规章制度、实际履行情况以及相关法律法规。如果你符合13薪的发放条件，且公司没有合法理由拒绝支付，那么你有权要求公司按时支付13薪。如果公司拒绝支付或存在争议，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。