企业要求职工填写父母兄弟姐妹信息，主要是出于背景调查、紧急联系以及某些特定行业或岗位的安全考虑。下面我将从这几个方面进行详细分析：

一. 背景调查

1. 核实职工身份与背景：企业要求职工提供家庭成员信息，有时是为了进行更全面的背景调查，确认职工的身份信息是否真实，以及是否有不良记录或潜在风险。
2. 评估职工稳定性：了解职工的家庭情况，如家庭成员的职业、健康状况等，有助于企业评估职工的稳定性，包括是否有可能因家庭原因频繁离职或请假。

• 例如，如果职工的家庭成员中有人在同一行业或相关领域工作，这可能被视为职工具有更稳定的职业背景和更高的忠诚度。

二. 紧急联系

1. 确保紧急情况下的沟通：在职工发生紧急情况时，如突发疾病、意外等，企业需要能够迅速联系到职工的家属或紧急联系人。填写父母兄弟姐妹信息，就是为了在这种情况下能够迅速找到可靠的联系人。
2. 保障职工与企业双方权益：通过了解职工的家庭情况，企业在必要时可以提供适当的帮助或支持，从而维护职工与企业的良好关系，同时也有助于保障双方的权益。

• 例如，如果职工在工作中受伤或生病，企业需要能够及时通知其家属，并协助处理相关事宜。

三. 特定行业或岗位的安全考虑

1. 避免潜在风险：在某些特定行业或岗位，如金融、安防等，职工的家庭成员信息可能被视为潜在的风险点。通过要求职工提供这些信息，企业可以进行更严格的筛查和评估，以避免潜在的安全风险。
2. 符合行业规定或监管要求：部分行业或岗位可能受到严格的监管，要求企业必须对职工进行详细的背景调查，包括家庭成员信息。在这种情况下，企业要求职工填写这些信息是为了符合行业规定或监管要求。

• 例如，在金融行业，为了防止内部欺诈或洗钱等违法行为，企业可能需要对职工及其家庭成员进行更严格的背景调查。

我建议：虽然企业要求职工填写父母兄弟姐妹信息有其合理性和必要性，但职工在提供这些信息时也应谨慎考虑个人隐私和信息安全问题。如果企业对这些信息的使用和存储没有明确的说明和保障措施，职工有权拒绝提供或要求企业采取相应的保护措施。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保职工个人信息的合法、合规使用。