首先，我们来明确一下您的问题，您是想了解“合同月薪到期后续签合同时，关于计时合同应该如何处理”对吧？针对这个问题，我可以给您以下几点建议：

1. 了解合同类型：

   • 计时合同，通常指的是按照工作时间来计算报酬的合同类型。在续签合同时，首先要明确新合同是否继续采用计时方式，还是转为其他类型，如计件合同、固定薪资合同等。

2. 协商续签条款：

   • 与雇主或雇员进行充分沟通，协商续签合同的具体条款。这包括工作时间、报酬标准、支付方式、福利待遇、合同期限等。确保双方对合同条款无异议，以避免后续纠纷。

3. 审查原合同：

   • 回顾原合同中的相关条款，特别是关于合同续签、薪资调整、工作时间等方面的约定。如果原合同中有自动续签条款或相关约定，应按照约定执行。

4. 签订新合同：

   • 在双方达成一致后，签订正式的续签合同。确保合同内容清晰、明确，符合法律法规的要求。同时，双方应各执一份合同，以便日后查阅和维权。

5. 关注法律法规：

   • 在续签合同时，要关注相关的劳动法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。例如，关于最低工资标准、工作时间、加班费等规定，都应严格遵守。

6. 处理合同变更：

   • 如果在续签过程中，双方对合同条款有所变更，应明确变更内容，并以书面形式记录下来。必要时，可请专业律师进行审查，以确保变更的合法性和有效性。

综上所述，合同月薪到期后续签计时合同时，应明确合同类型、协商续签条款、审查原合同、签订新合同，并关注相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。