您好，关于“职工以欠缴社会保险费为由主张解除劳动关系，用人单位应否支付经济补偿”的问题，这是一个涉及《劳动合同法》及其实施细节的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》确实赋予了劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情况下，可以单方面解除劳动合同的权利，并依据该法的相关规定要求经济补偿。然而，这一权利的行使并非无条件，而是需要满足一定的条件。

针对您提出的情况，即用人单位曾经未依法给劳动者缴纳社保费，但后来已经补缴，劳动者是否还能以曾经未缴费为由主张经济补偿，这主要取决于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”这一行为的时间点。具体来说：

1. 时间界定：

   • 如果劳动者在提出解除劳动合同时，用人单位仍然存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，那么劳动者的主张是有客观基础的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 如果劳动者提出解除劳动合同时，用人单位已经补缴了社会保险费，即此时已经不存在违法行为，那么劳动者的主张就缺乏了客观基础。

2. 公平与诚实信用原则：

   • 《劳动合同法》第三条明确规定了“公平”和“诚实信用”等基本原则。如果用人单位已经纠正了其违法行为，劳动者的权利损害状态已经得到完全填补，那么在用人单位已经不存在违法行为和违法收益、劳动者已经不存在权利损害的情形下，再支持劳动者的经济补偿诉求，确实有违这些基本原则。

综上所述，对于职工以欠缴社会保险费为由主张解除劳动关系并要求经济补偿的情况，需要具体分析。如果用人单位在劳动者提出解除劳动合同时已经补缴了社会保险费，且没有其他违法行为，那么劳动者的主张可能难以得到支持。当然，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，仍然可以通过法律途径寻求救济，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。