借调人员获得先进称号，原单位不同意一般不会影响该荣誉的授予，因为借调期间的工作表现通常由借调单位负责评价。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 借调人员的评价归属

1. 借调期间的评价：根据借调的一般原则，借调人员在借调期间的工作表现、考核及奖惩等，通常由借调单位负责。因此，如果借调人员在借调期间表现优秀并获得“先进”称号，这是借调单位对其工作表现的认可。
2. 原单位的角色：虽然原单位在借调关系中仍保留与借调人员的劳动关系，但在借调期间，原单位通常不直接参与借调人员的工作评价和奖惩。

二. 原单位不同意的处理

1. 沟通协商：首先，建议借调人员、借调单位和原单位三方进行沟通协商，明确“先进”称号的授予依据、过程及意义，以及原单位不同意的具体原因。通过沟通，可以消除误解，达成共识。
2. 尊重借调单位意见：考虑到借调期间的工作表现主要由借调单位负责评价，原单位在不同意时应充分尊重借调单位的意见。如果借调单位的评价是公正、客观的，原单位应予以认可。
3. 内部处理机制：如果沟通协商无果，且原单位坚持不同意，可以考虑通过单位内部的申诉或调解机制来解决争议。这种机制通常有助于平衡各方利益，找到合理的解决方案。

三. 法律依据的缺失

• 在本问题中，《工伤保险条例》第四十三条虽然涉及借调人员的工伤保险责任，但并未直接规定借调人员获得荣誉的处理方式。因此，在处理此类问题时，应更多依赖于单位间的约定、惯例及公平原则。

我建议：在处理借调人员获得“先进”称号而原单位不同意的情况时，应秉持公平、公正的原则，充分尊重借调单位的评价意见，并通过沟通协商来寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。