离职本身并不算得罪原公司领导。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 离职是员工的合法权利

1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，离职是员工依法享有的权利，只要按照法律规定提前通知，就不应被视为得罪行为。

二. 离职与得罪领导的区别

1. 离职是正当的职业选择：员工可能因个人发展、薪资待遇、工作环境等原因选择离职，这是职业生涯中的正常选择，与得罪领导无关。
2. 得罪领导是人际关系问题：得罪领导通常指的是在工作中与领导产生矛盾、冲突或不满，导致领导对员工产生不良印象或态度。这与离职本身是两个不同的概念。

三. 如何避免离职时得罪领导

1. 提前沟通：在决定离职前，可以与领导进行坦诚的沟通，说明离职的原因和考虑，以取得领导的理解和支持。
2. 遵守程序：按照公司规定和《劳动合同法》的要求，提前提交离职申请，并做好工作交接，确保离职过程顺利。
3. 保持尊重：在离职过程中，保持对领导和公司的尊重，不发表不当言论或做出不当行为。

综上所述，离职本身并不算得罪原公司领导。离职是员工的合法权利，只要按照法律规定和程序进行，就不会对与领导的关系产生负面影响。当然，为了保持良好的职业关系，建议在离职时与领导进行妥善沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。