追加的工龄可以算入休假时间。具体分析如下：

一. 工龄与休假时间的关系

1. 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所提到的“累计工作”即指的是工龄，它是决定职工年休假天数的关键因素。
2. 工龄是职工在工作岗位上连续或累计工作的年限，它反映了职工的工作经验和资历。因此，当工龄增加时，职工的年休假时间也会相应增加。

二. 追加工龄的含义及其影响

1. “追加工龄”通常指的是在原有工龄基础上增加的工龄，这可能是由于职工在同一单位连续工作、换单位但工龄被连续计算、或者因特定政策（如军转干、知青返城等）而获得的工龄增加。
2. 追加的工龄会直接影响职工的年休假时间。例如，如果职工的工龄从9年追加到10年，那么他的年休假时间就会从5天增加到10天。

三. 实际应用中的注意事项

• 职工在享受年休假时，应确保自己的工龄计算准确无误，以便正确确定年休假时间。
• 如因工龄计算问题导致年休假时间有争议，职工应及时与单位人事部门沟通并核实。

综上所述，追加的工龄可以算入休假时间，它会影响职工年休假的天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。