企业内退确实属于人事处理的一种。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 企业内退的定义与性质

• 企业内退，通常指的是企业内部对达到一定年龄或条件的员工实行的一种提前退出工作岗位但尚未达到正式退休年龄的人事管理措施。
• 这种措施是企业在人力资源管理过程中，根据员工个人情况和企业发展需要而作出的一种人事安排。

二. 企业内退与人事处理的关系

• 人事处理是指企业对人力资源进行的一系列管理活动，包括但不限于招聘、培训、考核、晋升、调岗、离职等。
• 企业内退作为对员工工作岗位和状态的调整，显然属于人事处理范畴内的一种具体行为。
• 它涉及到员工的职业发展、薪酬福利、劳动关系等多个方面，需要企业按照相关法律法规和内部规章制度进行妥善处理。

三. 法律依据与实际操作

• 虽然《中华人民共和国社会保险法》等法律法规主要关注的是社会保险的缴纳和待遇享受，并未直接规定企业内退的具体事宜，但企业在进行内退处理时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
• 在实际操作中，企业会依据自身的人事管理制度和员工的实际情况，制定具体的内退方案，并报经相关部门审批或备案。

综上所述，企业内退确实属于人事处理的一种，它涉及到员工与企业的劳动关系调整、薪酬福利安排等多个方面，需要企业按照相关法律法规和内部规章制度进行规范操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。