如你所在单位已发放年终奖而你未收到，你应首先与用人单位沟通确认，如沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

一. 与用人单位沟通

1. 核实情况：首先，建议你与人力资源部门或财务部门联系，核实年终奖的发放情况，确认是否确实存在未发放给你个人的情况。
2. 了解原因：沟通时，尝试了解未发放年终奖的具体原因，是否是因为存在误解、计算错误或是其他原因。
3. 提出诉求：在核实并了解原因后，向用人单位明确表达你对于年终奖的诉求，要求尽快补发。

二. 通过法律途径维权

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但年终奖作为劳动报酬的一部分，用人单位在决定发放时应遵循公平、公正的原则。若你符合年终奖的发放条件而用人单位却未发放，则侵犯了你的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：如与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补发年终奖。在提起劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如年终奖的发放规定、与用人单位的沟通记录等。
3. 提起诉讼：如劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自身的合法权益。

我建议，在处理此类问题时，应首先尝试通过沟通解决，避免不必要的法律纠纷。但如沟通无果，也应勇敢地通过法律途径来维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。