铁路单位车间做假绩效可能涉及劳动法及单位内部规定，员工有权举报并寻求法律救济。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 假绩效的法律性质

1. 违反劳动法：做假绩效可能构成对员工的欺诈，违反《中华人民共和国劳动法》中关于诚实信用、公平公正的原则。
2. 违反单位内部规定：铁路单位通常有其内部的绩效考核制度，做假绩效无疑违反了这些规定。

二. 员工的权利与救济途径

1. 举报权利：员工有权向单位内部监察部门或上级部门举报做假绩效的行为。
   • 例如，如果员工发现车间领导在绩效考核中弄虚作假，可以向单位的纪检监察部门或人事部门进行举报。
2. 法律救济：如果举报无果或受到不公正对待，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……”。做假绩效可能影响员工的劳动报酬，因此属于劳动争议范畴。
3. 内部解决机制：在采取法律手段之前，员工也可以尝试通过单位内部的沟通机制解决问题，如与车间领导或人事部门进行沟通。

三. 预防措施

1. 加强监管：单位应加强对绩效考核过程的监管，确保公平公正。
2. 完善制度：建立健全的绩效考核制度，明确考核标准和流程，减少做假的机会。

我建议，如果你发现铁路单位车间存在做假绩效的情况，首先尝试通过内部渠道进行举报和沟通。如果问题无法得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以建议单位加强监管和完善制度，预防类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。