如果您面临国企公司辞退的情况，首先需要明确的是，公司辞退员工必须遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是我根据您的情况，结合法律规定给出的详细解答：

结论前置

国企辞退员工，需根据辞退原因确定是否需要支付经济补偿，以及补偿的具体数额。无故辞退或违反法律规定辞退的，员工有权要求双倍经济补偿。

详细解答

1. 无故辞退员工：

   • 如果国企没有合理理由就辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2. 合同到期辞退员工：

   • 如果员工的劳动合同到期，且单位决定不再续签，根据《劳动合同法》第四十六条，单位需要支付经济性补偿。

3. 单位经济性裁员：

   • 如果国企因经济性原因需要裁员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么在辞退员工时，也需要支付经济性补偿。

4. 员工严重违反公司纪律：

   • 如果员工严重违反了公司的规章制度，或者存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他可以解除劳动合同的情形，那么单位在辞退员工时，不需要支付经济补偿。

5. 试用期被辞退：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》的相关规定，单位可以辞退员工，并且不需要支付经济性补偿。

法律建议

• 保留证据：无论何种情况，员工都应保留好与单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
• 协商沟通：在收到辞退通知后，建议员工先与单位进行协商沟通，了解具体的辞退原因和补偿方案。
• 法律维权：如果单位存在无故辞退或违反法律规定辞退的情况，员工可以向当地的劳动监管部门进行举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。