被迫离职通知书需要写公司信用代码。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司信用代码的重要性
公司信用代码的定义：公司统一社会信用代码就是公司信用代码，是用于法人和其他组织身份识别的代码，由18位阿拉伯数字或大写英文字母组成。这18位代码中，包括1位登记管理部门代码、1位机构类别代码、6位登记管理机关行政区划码、9位主体标识码、1位校验码，能够全面反映和记录法人和其他组织的身份信息。
公司信用代码的作用：公司信用代码是公司法人和其他组织在全国范围内的唯一、终身不变的法定身份识别码。在发送被迫离职通知书时，写明公司的信用代码可以确保通知书的准确性和正式性，有助于避免因公司名称相似或错误而导致的混淆和误解。
二. 被迫离职通知书的撰写要点
收件人信息：在撰写被迫离职通知书时，收件人一栏应写明公司的全称、法人代表以及公司的信用代码。如果不清楚公司的全名，可以到工商企业信息网上查询，确保信息的准确无误。
个人基本信息：开头部分应写明个人的基本信息，包括本人的名字、身份证号码、入职时间、工作岗位、工作时间以及有无签订劳动合同协议等。
争议事实及法律依据：接下来应详细描述发生争议的基本事实，如公司未缴纳社保、拖欠工资、调岗降薪等。并明确写出本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出正式解除劳动合同的要求。
支付及交接事宜：要求公司在收到通知书之日起七日内支付工资、奖金、提成、经济补偿金、经济赔偿金等。同时要求公司出具解除劳动合同证明以及离职证明，并在规定时间内安排相关人员与本人交接工作。
通知人的签名及日期：最后，通知书应由本人签名并按上手印，写明年月日。
三. 其他注意事项
保留相关证据：在发送被迫离职通知书时，应保留EMS快递发送的信息、收件的信息、拒收的信息以及退回来的快递原件，作为后续可能的法律纠纷的证据。
专业法律咨询：如果在撰写被迫离职通知书或处理相关劳动纠纷时遇到困难，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，被迫离职通知书需要写公司信用代码，以确保通知书的准确性和正式性。在撰写通知书时，应严格按照上述要点进行，并保留好相关证据以备不时之需。