用人单位降低劳动者工资一般需要提前通知，且需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经同意擅自降薪，劳动者可拒绝并要求按原工资标准支付。下面我对这一结论进行详细解释：

1. 降薪属于变更劳动合同：

   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同明确约定了工资，降薪属于变更劳动合同行为。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

2. 提前通知的必要性：

   • 工资是劳动者重要的劳动报酬，随意变更会损害劳动者权益。
   • 提前通知旨在给予员工足够时间了解变动情况，做好相应准备，同时也保障员工有合理时间对降薪事宜进行评估和反馈。
   • 若未提前通知，用人单位可能需承担额外的法律责任，比如支付代通知金等。

3. 通知的具体要求：

   • 若劳动合同有明确规定降薪通知期限，应按照合同约定提前通知。
   • 若无约定，通常需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 书面通知应包含明确的降薪原因、降薪幅度、降薪起始时间等关键信息。

4. 未提前通知的法律后果：

   • 可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司恢复原状、赔偿损失等。
   • 如果降薪后的薪资水平低于当地最低工资标准或违反了其他法律法规关于工资支付的规定，公司还可能受到劳动行政部门的处罚。

综上所述，用人单位在降低劳动者工资时，必须提前通知并与劳动者协商一致，以确保行为的合法性和合规性。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。