在工伤认定前，公司减资并不需要直接通知每一位员工，但需遵循法定程序并可能涉及对员工权益的间接影响，具体分析如下：
一、公司减资的法定程序与员工通知义务
法定程序要求：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司减资需编制资产负债表及财产清单，并自作出减资决议之日起十日内通知债权人，同时于三十日内在报纸上公告。这一程序主要针对的是公司的债权人，而非员工。
员工通知义务：
- 从法律条文来看，公司减资并不直接要求通知员工。然而，如果减资行为可能影响到员工的切身利益（如工资支付、福利待遇等），公司应当通过适当方式（如内部公告、员工大会等）向员工说明情况，以维护员工的知情权。但这一要求并非法律强制，而是基于公司管理和员工关系的考量。
二、工伤认定前减资的特殊考量
工伤认定与减资的关系：
- 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的过程。而公司减资是公司资本结构的调整，两者在法律上并无直接关联。因此，工伤认定前公司减资，并不因工伤认定的存在而改变其通知债权人的法定程序。
对员工权益的潜在影响：
- 如果公司减资导致公司财务状况恶化，进而影响到员工工资的支付或工伤保险待遇的落实，那么员工可能会因此受到间接影响。在这种情况下，员工有权要求公司说明减资的原因、目的及对员工权益的具体影响，并可以通过合法途径维护自己的权益。
三、法律建议与风险提示
对公司的建议：
- 在进行减资操作时，公司应严格遵守法定程序，确保债权人的知情权得到保障。同时，考虑到员工是公司的重要利益相关者，公司可以通过适当方式向员工说明减资的情况，以维护良好的员工关系。
对员工的提示：
- 如果员工发现公司减资可能影响到自己的权益（如工资支付、福利待遇等），应及时与公司沟通并要求说明情况。如果公司拒绝说明或员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或通过劳动争议解决途径维护自己的权益。
总结来看，工伤认定前公司减资并不需要直接通知每一位员工，但公司应遵守法定程序并可能涉及对员工权益的间接影响。如果有任何疑问或担忧，员工或公司都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。