如果劳动仲裁开庭当天你生病了，可以按照以下方式处理：
首先，你需要及时通知劳动仲裁委员会和对方当事人。这是非常重要的一步，因为劳动仲裁开庭是有时间安排的，如果你因病无法出席，必须提前告知，以免浪费仲裁资源或造成对方当事人的不便。你可以通过电话、邮件或其他正式方式向劳动仲裁委员会提交书面请假申请，并附上相关的医疗证明，如病假单或医生诊断书，以证明你确实因病无法出席。
其次，了解劳动仲裁委员会对于此类情况的处理方式。不同的劳动仲裁委员会可能有不同的规定和流程。一般来说，他们会根据你的请假申请和医疗证明，考虑是否延期开庭或者采取其他措施。你需要按照劳动仲裁委员会的要求，配合他们完成相关手续。
具体来说，可能有以下几种情况：
延期开庭：劳动仲裁委员会可能会根据你的病情和医疗证明，决定延期开庭，并通知你新的开庭时间。你需要确保在新的开庭时间前康复，并准备好相关证据和材料。
线上开庭：在某些情况下，劳动仲裁委员会可能会同意线上开庭，以视频会议的方式进行。这需要你提前准备好相关设备，并确保网络畅通。
委托代理人出庭：如果你因病无法亲自出庭，但又不希望延期开庭，你可以考虑委托代理人出庭。代理人可以是你的亲友、律师或者其他有资格的人。你需要向劳动仲裁委员会提交委托书，并说明代理人的身份和权限。
最后，无论采取哪种方式，都需要确保你的权益得到保障。在请假期间，你可以继续准备仲裁材料，整理证据，以便在开庭时能够充分证明自己的主张。同时，你也可以与劳动仲裁委员会保持沟通，了解案件进展和下一步的安排。
总之，如果劳动仲裁开庭当天你生病了，不要慌张，及时通知劳动仲裁委员会和对方当事人，并按照他们的要求完成相关手续。同时，也要确保自己的权益得到保障，积极准备仲裁材料，争取在开庭时取得好的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。