老板安排工作你没服从，他不一定会生气辞退你，但这确实可能对你的工作关系产生影响。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主和雇员之间应基于平等自愿、协商一致的原则建立劳动关系。雇主有权根据工作需要安排员工的工作，但员工也有权在合理范围内提出异议或拒绝不合理的工作安排。

2. 不服从工作安排的可能后果：

   • 如果老板认为你的不服从是严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，他有权依据公司内部的规章制度或劳动合同的约定，对你进行处罚，包括辞退。
   • 但如果老板只是口头表达不满，并没有采取实质性的行动，那么你可能只是面临一次工作上的小摩擦，而不会被辞退。

3. 如何应对：

   • 首先，你需要评估老板的工作安排是否合理，以及你拒绝的理由是否充分。如果确实存在不合理之处，你可以尝试与老板进行沟通，解释你的立场和原因。
   • 如果老板坚持要求你服从安排，而你又认为无法接受，那么你可以考虑通过工会或劳动争议调解委员会等渠道来维护自己的权益。
   • 在任何情况下，都要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。

4. 法律建议：

   • 如果你担心老板会因为你不服从工作安排而辞退你，并且你认为这种辞退是不合法的，那么你可以提前咨询律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。
   • 同时，你也可以收集相关证据，如与老板的沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。

综上所述，老板安排工作你没服从，并不一定会导致你被辞退。但你需要评估自己的行为和老板的反应，以及可能产生的法律后果，并据此做出相应的应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。