针对你提出的问题“卫生院招见习生发工资签劳动合同嘛”，我的理解是你想了解卫生院在招聘见习生时，是否需要与见习生签订劳动合同以及是否应该支付工资。下面是我的详细解答：

首先，结论前置：

卫生院在招聘见习生时，通常应当与见习生签订劳动合同或见习协议，并且根据见习生的工作性质和合同约定支付相应的工资或补贴。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同或见习协议的签订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。见习生虽然可能不完全具备正式职工的身份，但其在卫生院提供劳动，卫生院应当与其签订相应的劳动合同或见习协议，以明确双方的权利和义务。
   • 见习协议通常会包含见习期限、工作内容、工作要求、工资待遇、福利保障等条款，以保障见习生的合法权益。

2. 工资或补贴的支付：

   • 见习生在卫生院提供劳动，根据其工作性质和合同约定，卫生院应当支付相应的工资或补贴。
   • 工资或补贴的具体数额和支付方式，应当由双方在劳动合同或见习协议中明确约定。
   • 需要注意的是，见习生的工资或补贴可能低于正式职工的工资水平，但应当符合当地的最低工资标准或相关规定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果见习生是通过政府或相关机构组织的见习计划进入卫生院的，那么具体的工资待遇和合同签订方式可能会受到该见习计划的相关规定影响。
   • 在某些情况下，见习生可能只获得实习证明或学习经验，而不支付工资或只支付少量补贴。但这应当是在双方明确约定并自愿接受的前提下进行的。

综上所述，卫生院在招聘见习生时，应当与见习生签订劳动合同或见习协议，并根据见习生的工作性质和合同约定支付相应的工资或补贴。这是保障见习生合法权益的重要措施，也是用人单位应当遵守的法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。