试用期必须签订劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，不仅旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工管理，有助于避免潜在的劳动纠纷。

一、试用期的法律定义与规定

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，该期限是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关，具体为：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

特别值得注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期签订劳动合同的必要性

1. 法律强制要求：建立劳动关系时，无论是否处于试用期，用人单位都需与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 保护劳动者权益：签订试用期劳动合同能确保劳动者的合法权益得到保障，如工资支付、工作时间、休息休假等。
3. 规范用人单位管理：对于用人单位而言，签订试用期劳动合同有助于规范用工管理，减少因未签订合同而产生的法律风险。
4. 避免劳动纠纷：通过明确试用期的考核标准、转正条件等，双方可以更有效地避免日后可能出现的劳动纠纷。

三、未签订试用期劳动合同的法律后果

如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律风险：

• 自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
• 自用工之日起满一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、医院试用期的特殊情况

医院作为用人单位，在试用期的用工管理上也必须遵循《劳动合同法》的规定。因此，医院在试用期也是需要与劳动者签订劳动合同的，而不是试用期结束后再签。如果医院未按规定与劳动者签订劳动合同，同样将面临上述的法律风险。

综上所述，无论是从法律规定、劳动者权益保护，还是用人单位管理规范的角度来看，试用期签订劳动合同都是必不可少的。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。