关于“离休干部补发3万是否合法”的问题，这主要取决于补发的具体背景、原因以及相关的政策或法律规定。

首先，明确结论：离休干部补发3万是否合法，并非一个可以一概而论的问题，它取决于多个因素。

接下来，分析具体情况：

1. 政策或法律规定：需要查看是否有相关的政策或法律规定明确规定了离休干部的补发标准、条件及金额。如果补发3万是依据相关政策或法律进行的，那么它就是合法的。

2. 补发的性质：补发可能是由于之前的工资、福利、补贴等存在漏发、少发或调整而进行的。如果这是基于合理的计算和审核，且符合相关政策或法律的规定，那么补发就是合法的。

3. 资金来源：补发的资金来源也需要考虑。如果资金来源合法，且用于补发的资金已经过了相应的审批和程序，那么补发就是合法的。

4. 是否存在违规行为：在补发过程中，如果存在虚假申报、冒领、挪用资金等违规行为，那么补发就是不合法的。

因此，建议如下：

• 查询相关政策或法律：首先，建议查询是否有相关的政策或法律规定了离休干部的补发标准、条件及金额。
• 核实补发的性质：了解补发的具体原因和性质，确保它是基于合理的计算和审核进行的。
• 审查资金来源：确认补发的资金来源是否合法，且已经过了相应的审批和程序。
• 避免违规行为：在补发过程中，要确保没有虚假申报、冒领、挪用资金等违规行为。

综上所述，离休干部补发3万是否合法，需要根据具体的政策、法律、补发的性质、资金来源以及是否存在违规行为等多个因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了相关的问题，建议详细咨询当地的政策或法律，以确保权益得到保障。