工地无故清退工人，用人单位需要按照相关劳动法律法规进行赔偿。以下是对赔偿问题的详细解答：
一、赔偿标准
根据工作年限计算经济补偿：
- 若员工在工地工作年限不满六个月，用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 若工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
未签订劳动合同的补偿：
- 若未签订劳动合同且用人单位无故辞退员工，除了上述赔偿金外，还需支付未签劳动合同的双倍工资补偿。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付十一个月。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 农民工可以准备好能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若双方无法协商一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据。仲裁庭会根据双方证据和法律规定进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
三、注意事项
收集证据：
- 农民工在维权过程中应特别注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
及时维权：
- 农民工在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内应提出申请，避免错过维权时效。
了解法律法规：
- 农民工应了解相关法律法规和政策规定，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工地无故清退工人需要按照相关法律法规进行赔偿。农民工在维权过程中应收集好证据，选择合适的维权途径，并及时向相关部门或机构提出申请以维护自己的合法权益。