您好，关于您提出的“工伤合同未到期，员工可否解除合同申请一次性就业补助金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一次性就业补助金的支付条件。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，一次性伤残就业补助金是工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障工伤职工在因工伤导致伤残并影响再就业时的经济补偿。这项补助金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关联。

对于您的情况，如果工伤员工的合同未到期，但希望解除合同并申请一次性就业补助金，那么需要满足一定的条件。根据规定，工伤职工在劳动合同期满前，如果因工伤被认定为伤残，并且伤残等级属于5-10级（1-4级因已失去劳动能力，由单位保留劳动关系并退出劳动岗位，不涉及此补助金），那么在治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系时，可以领取一次性伤残就业补助金。

因此，即使合同未到期，工伤员工也有权在符合上述条件的情况下提出解除劳动合同，并申请一次性就业补助金。具体的补助金标准则由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。

在申请过程中，建议工伤员工先与用人单位进行沟通协商，确保双方对解除劳动合同及补助金支付等事宜达成一致。如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤合同未到期时，员工在满足一定条件下可以解除合同并申请一次性就业补助金。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。