解除劳动合同是否需要书面通知，这主要取决于解除的原因及主体的具体情况。以下是对不同情形下解除劳动合同是否需要书面通知的详细解答：

用人单位解除劳动合同

1. 劳动者存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以随时解除劳动合同，法律并未强制要求书面通知。但为了保障劳动者的知情权和后续维权权益，建议用人单位出具书面通知，明确解除的原因和时间。

2. 劳动者无过错：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。同时，也应以书面形式通知被裁减人员。

劳动者解除劳动合同

1. 劳动者提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

2. 用人单位存在过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此时，虽然口头通知也有效，但为了保留证据，书面通知更为稳妥。

总结与建议

• 解除劳动合同的书面通知要求并非绝对，而是根据具体情况而定。然而，无论对于用人单位还是劳动者，采用书面形式通知通常能够更明确地表达解除意图和原因，有助于减少误解和后续纠纷。
• 在可能的情况下，推荐采用书面形式进行通知，并保留好相关证据，以备后续可能需要的查询或纠纷处理。
• 若因未采用书面形式通知而引发纠纷，双方应依据相关法律法规和事实情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式妥善解决。