试用期工作1天离职，用人单位应当支付工资。

分析说明：

根据我国《劳动法》第五十条及劳动法律法规的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论其处于试用期还是正式期，用人单位都有义务按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，确保其为用人单位付出的劳动能够得到应有的对价。

工资计算：

用人单位应按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算应发工资数额。具体计算方法为：月工资除以当月应出勤天数（通常根据当月实际工作日数确定，如21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，若约定月工资为5000元，当月应出勤21.75天，而劳动者实际出勤1天，则其应得工资为5000元除以21.75天再乘以1天，即约229.89元（实际数额可能因四舍五入而略有差异）。

特殊情况：

如果员工在试用期内因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但在此情况下，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权建议：

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定和自身诉求，要求支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来强制用人单位履行支付工资的义务。

综上所述，试用期工作1天离职的劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应当按照法律规定和实际工作情况，及时、足额地支付劳动者的工资。