试用期被辞退当天不结清工资，告知一个月内支付是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

针对你的情况，我建议如下：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求立即结清工资。
   • 保持冷静和专业的态度，可以提出相关法律法规的规定，以支持你的诉求。
   • 如果可能，获取书面的薪资支付承诺或协议，以确保双方对支付时间和金额有明确的约定。

2. 留存证据：

   • 在沟通过程中，确保留存所有与薪资支付相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

3. 法律途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察机构举报投诉，要求他们介入处理。
   • 劳动监察机构有权对用人单位进行监督和检查，确保其遵守劳动法律法规。
   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法律途径来维护你的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未能按照法律法规的要求及时支付工资，他们可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。
   • 同时，你的合法权益将得到法律的保护，包括追回被欠的工资以及可能获得的赔偿。

综上所述，试用期被辞退当天不结清工资是不合法的。你应该积极与用人单位沟通，并留存相关证据。如果沟通无果，可以通过法律途径来维护你的合法权益。