首先，公司几个月不给员工发工资是违法的，员工有权要求公司支付拖欠的工资。

针对你的情况，可以从以下几个角度采取行动：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司明确给出支付工资的时间表。
   • 如果公司态度积极并承诺尽快支付，可以给予一定的宽限期，但务必保留好与公司沟通的记录，以防后续出现争议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据（如工作合同、考勤记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等，以维护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者公司拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持员工，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼程序和法律风险。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司应当按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
• 如果公司违反规定拖欠工资，员工有权依法维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

法律建议：

• 在采取行动前，务必保留好与公司相关的所有证据，如工作合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的合法权益造成不利影响。