针对您提出的“公司上班几个月不发工资怎么解决”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司几个月未发工资，这明显违反了法律规定，您有权要求公司立即补发工资，并可能获得相应的经济补偿。

二、采取积极的维权措施

1. 与公司协商沟通

   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您对于工资拖欠的关切和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案，如制定一个合理的还款计划。
   • 保留好与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 收集并固定证据

   • 收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、服务证等。
   • 收集能够证明您实际工作情况的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。
   • 收集能够证明公司拖欠工资的证据，如银行流水（显示未收到工资）、报销凭证（如果有的话）以及与公司关于工资的往来邮件、短信或录音等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料。
   • 投诉材料应包括您的个人信息、公司名称、拖欠工资的具体情况、相关证据等。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付拖欠的工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据清单及材料、身份证明等。
   • 仲裁程序相对灵活高效，通常能在较短时间内作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决义务。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼阶段需要您提供充分的证据来证明劳动关系存在及工资拖欠事实。
   • 建议您委托律师代理诉讼，以提高胜诉概率并保障您的合法权益。

三、注意事项与建议

• 及时行动：避免拖延导致证据灭失或超出诉讼时效。一旦发现公司拖欠工资，应立即采取行动维护自己的权益。
• 法律咨询：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师获取针对性指导。
• 合法途径：切勿通过极端方式维权，如聚众闹事、破坏公司财物等。这些行为可能违反法律法规并承担相应的法律责任。
• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出不理智的行为或言论。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。