针对“入职一年后签职业病告知书公司是否违法”的问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在发现职业病病人或者疑似职业病病人时，有义务及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。这是用人单位的法定义责，旨在保护劳动者的健康权益，确保疑似职业病能够得到及时、有效的诊断和治疗。

现在，我们来看入职一年后签职业病告知书这一行为。如果这份告知书是在劳动者被诊断为疑似职业病之后签署的，并且用人单位在此之前没有按照法律规定向相关部门报告，那么用人单位的行为就构成了违法。因为按照法律规定，用人单位在发现疑似职业病时就应该及时报告，而不是等到一年后才通过签署告知书的方式来告知劳动者和相关部门。

此外，即使入职一年后签署的职业病告知书本身并不直接构成违法，但如果用人单位在这一过程中没有履行其应尽的义务，如未及时安排疑似职业病病人进行诊断、在诊断或医学观察期间解除或终止劳动合同、未承担相关费用等，那么用人单位仍然可能因此承担法律责任。

综上所述，入职一年后签职业病告知书这一行为本身并不直接决定用人单位是否违法，关键在于用人单位在发现疑似职业病后是否按照法律规定及时报告，并履行了相关义务。如果用人单位未按照规定行事，那么其行为就可能构成违法，并可能因此受到行政处罚。因此，建议用人单位在发现疑似职业病时，应严格按照法律规定行事，确保劳动者的健康权益得到充分保障。