关于公司临时聘用工地工人受伤能否确定为劳动关系并认定为工伤的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：

公司临时聘用的工地工人在工作过程中受伤，能否认定为工伤，关键在于判断其与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的具体条件。若存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，则通常可以认定为工伤。

一、劳动关系的认定

1. 法律定义：虽然“临时工”这一称谓并非法律术语，但只要劳动者实际接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即构成事实上的劳动关系。这种关系的存在并不以是否签订书面劳动合同为唯一标准。

2. 证明方式：在没有书面劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言以及其他能够证明劳动者与用人单位之间存在实际用工行为的证据，来证明劳动关系的存在。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、特殊情况的考虑

对于临时聘用的工地工人，即使未签订书面劳动合同，但如果其受伤情形符合上述工伤认定的条件，且能够证明与用人单位存在劳动关系，则仍有可能被认定为工伤。此外，在某些特殊情况下，如劳务工干的活与公司的业务紧密相关，且在工作时间和工作场所内受伤，也有可能根据具体情况被认定为工伤。

四、工伤认定的流程

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

综上所述，公司临时聘用的工地工人在工作过程中受伤，若其与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件，则有可能被认定为工伤。在申请工伤认定时，应按照规定提交相关材料，并遵循相应的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。