职务行为追偿一般不属于劳动争议。下面是对这一结论的详细解释：

1. 职务行为追偿的定义：

   • 职务行为追偿通常指的是员工在执行职务过程中，因过错或违法行为给用人单位造成损失，用人单位依法要求员工承担相应赔偿责任的行为。

2. 劳动争议的范畴：

   • 劳动争议主要是指用人单位与劳动者之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训以及劳动纪律等方面发生的争议。

3. 两者区别：

   • 职务行为追偿是基于员工在执行职务过程中的过错或违法行为给用人单位造成损失而引发的赔偿争议，它更多关注的是员工对用人单位的赔偿责任。
   • 劳动争议则主要关注劳动关系本身以及与之相关的各项权益和义务。

4. 法律适用：

   • 职务行为追偿通常依据《民法典》关于侵权责任和合同责任的相关规定来处理。
   • 劳动争议则主要依据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的劳动法规、规章和政策来处理。

综上所述，职务行为追偿与劳动争议在性质、范畴和法律适用上存在明显区别。因此，职务行为追偿一般不属于劳动争议的范畴。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。