结论前置：公司辞退了员工后，员工无需再按照公司的要求去上班，除非双方达成了新的协议或者公司的辞退决定被认定为违法并被撤销。

详细分析：

1. 辞退决定的效力：

   • 当公司作出辞退员工的决定，并且该决定已经生效（例如，已经送达给员工并且没有违反法律规定），那么员工与公司之间的劳动关系就已经终止。
   • 在劳动关系终止后，员工没有义务再按照公司的要求去上班。

2. 公司要求员工上班的情况：

   • 如果公司在辞退员工后又要求员工去上班，这通常意味着公司可能希望与员工重新建立劳动关系，或者公司的辞退决定存在问题。
   • 在这种情况下，员工有权选择是否接受公司的要求。如果员工选择不接受，公司不能强迫员工去上班。

3. 法律后果：

   • 如果员工在劳动关系终止后仍然按照公司的要求去上班，这可能会被视为双方达成了新的劳动关系，或者是对原劳动关系的某种延续。
   • 如果员工选择不去上班，并且公司的辞退决定是合法的，那么员工无需承担任何法律责任。
   • 如果公司的辞退决定被认定为违法，员工有权要求公司支付经济补偿，并且可以选择是否继续与公司保持劳动关系。

4. 建议：

   • 如果员工收到公司的辞退决定，并且对该决定有异议，建议尽快咨询专业律师，以便了解自己的权利和应对策略。
   • 如果公司在辞退员工后又要求员工去上班，员工应该根据自己的实际情况和公司的要求作出决定，并在必要时咨询律师以获取法律建议。

综上所述，公司在辞退员工后，员工无需再按照公司的要求去上班，除非双方达成了新的协议或者公司的辞退决定被认定为违法并被撤销。如果员工对辞退决定有异议或者对公司要求上班的情况感到困惑，建议及时咨询律师以维护自己的合法权益。