关于“银行逾期扣划工资合规吗”这个问题，需要从多个角度进行分析，以下是详细的解答：

结论前置： 银行逾期扣划工资是否合规，主要取决于是否有合法有效的合同约定以及扣划行为是否符合法律规定。

详细分析：

1. 有合法有效的合同约定：

   • 如果贷款合同（包括信用卡领用合约等）中明确约定，在借款人逾期时，银行有权从其工资中扣除相应款项用于还款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么银行按照合同约定扣划工资是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人可以通过约定来确定双方的权利和义务，只要约定内容合法有效，就应受到法律保护。

2. 无合法有效的合同约定或约定不明确：

   • 如果贷款合同中未约定或约定不明确，银行擅自扣划工资则可能构成侵权行为，因为银行无权随意动客户的账户资金。
   • 在此情况下，员工可以依据《工资支付暂行规定》等法律法规，要求银行停止扣划工资，并可能追究银行的法律责任。

3. 扣划数额的合理性：

   • 即使存在合法有效的合同约定，银行扣划工资的数额也应合理，不得超过借款人应还款的数额及相关法律规定的范围。
   • 如果银行扣划的工资数额超出合理范围，员工同样可以依法要求银行进行纠正，并可能获得相应的赔偿。

4. 特殊情况下的扣划：

   • 在某些特殊情况下，如员工存在重大过错导致信贷逾期，或者员工与公司之间有明确的赔偿协议等，公司可能有权在合理范围内扣减员工工资。但这些情况都需要有明确的法律依据和事实基础。

总结与建议：

• 对于银行逾期扣划工资的问题，员工应首先检查贷款合同中是否有相关约定，并确认该约定的合法性。
• 如果银行扣划工资行为存在违法或不合理之处，员工应及时与银行进行沟通协商，要求停止扣划并恢复工资。
• 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。