二个月因为保安证没下来公司不签劳动合同可以吗-朱佑敏律师｜法行宝

1、建立劳动关系应订立书面劳动合同，这是用人单位法定义务，与保安证是否下来无关。2、未签书面合同，有事实劳动关系证据仍受保护。3、公司拒签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权，要求支付双倍工资等补偿。

二个月因为保安证没下来公司不签劳动合同可以吗-朱佑敏律师

结论前置：保安不签合同是不可以的，无论是保安个人还是用人单位（如保安公司），都应当依法签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。一、法律依据与合同要求法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，无论是保安还是其他职业的劳动者，与用人单位建立劳动关系后，都应在一个月内签订书面劳动合同。合同要求：书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是保障劳动者合法权益的重要依据。对于保安而言，签订书面劳动合同尤为重要，因为它能确保保安在履行职责过程中享有应有的权益和保障。二、未签劳动合同的法律后果对保安的影响：如果保安未与用人单位签订书面劳动合同，将面临权益难以明确和保障的风险。在发生工资纠纷、工伤等情况时，没有合同作为依据，保安将很难举证证明自己的应得权益，从而给维权带来极大困难。对用人单位的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需承担相应的法律责任。这些法律后果不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和管理秩序。三、具体情况分析与建议一个月内未签合同：虽然不属于违法行为，但建议双方尽快协商并签订书面劳动合同，以确保双方权益得到明确保障。保安可以主动向用人单位提出签订合同的要求，并说明签订合同的必要性和重要性。超过一个月未签合同：属于违法行为，保安有权要求用人单位支付从第二个月起至满一年前的每月二倍工资。此时，保安可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。超过一年未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应尽快补签书面劳动合同，并承担相应的法律责任。保安可以要求用人单位补签合同，并确保合同条款符合自己的权益要求。如果用人单位拒绝补签或合同条款不合理，保安可以通过法律途径来维护自己的权益。四、保安的维权途径与用人单位协商：首先尝试通过友好沟通解决问题，协商签订劳动合同。在协商过程中，保安可以明确自己的权益要求，并听取用人单位的意见和建议，以达成双方都能接受的合同条款。申请劳动仲裁：若协商无果，保安可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等补偿。在申请劳动仲裁时，保安需要提交相关证据材料，如工作证、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：保安也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将责令用人单位改正并支付相应的赔偿。在投诉时，保安需要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。总结：保安不签合同是不可以的，无论是保安个人还是用人单位都应当依法签订书面劳动合同。如果未签订合同，双方都可能面临法律风险和经济损失。因此，建议保安在入职时主动要求签订书面劳动合同，并仔细审查合同条款以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位拒绝签订合同或合同条款不合理的情况，保安可以通过协商、仲裁或投诉等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作了两个月没有签劳动合同，现在您有权选择不签，但需谨慎考虑后续可能面临的法律后果及权益保障问题。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律角度未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果您选择不签劳动合同，且用人单位未主动提出签订，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。不签劳动合同的权益影响：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同可能导致您在工资、工时、休假、社保等权益方面缺乏明确的法律保障。一旦发生纠纷，您可能需要花费更多时间和精力来证明与用人单位的劳动关系及各项权益。二、实际角度考虑工作稳定性与职业发展：如果您对当前工作满意，且希望长期发展，签订劳动合同可以为您提供更稳定的法律保障，有助于您规划职业生涯。不签劳动合同可能使您面临被随意解雇的风险，影响工作稳定性。与用人单位沟通协商：在决定是否签订劳动合同前，您可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位未签劳动合同的原因，并表达您的诉求和担忧。通过沟通，双方可能达成共识，签订劳动合同以保障双方权益。三、建议与行动评估自身情况：在决定是否签订劳动合同前，请评估自身情况，包括工作满意度、职业发展前景、用人单位信誉等。如果用人单位信誉良好、工作稳定且符合您的职业发展需求，建议签订劳动合同。咨询专业意见：如果您对签订劳动合同存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您做出明智的决策。保留相关证据：无论您是否选择签订劳动合同，都请保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于您维护自身权益。总结：工作了两个月没有签劳动合同，您有权选择不签，但需谨慎考虑后续可能面临的法律后果及权益保障问题。在做出决策前，请评估自身情况、咨询专业意见并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没有保安证并不影响保安公司与保安签订劳动合同，保安公司必须与保安签订书面劳动合同，这是法律明确规定的义务。一、法律依据与合同要求法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，无论保安是否持有保安证，只要与保安公司建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。合同要求：劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。因此，保安公司与保安签订劳动合同是法律的要求，也是保障双方权益的必要措施。二、未签劳动合同的法律后果支付双倍工资：如果保安公司自用工之日起超过一个月不满一年未与保安签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，保安公司需向保安每月支付二倍的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：若保安公司自用工之日起满一年仍未与保安签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，保安公司不仅需承担上述双倍工资的支付责任，还需按照无固定期限劳动合同的规定，继续履行对保安的各项义务。三、保安证与劳动合同的关系保安证的性质：保安证是保安人员从事保安工作的资格证明，它体现了保安人员的专业技能和资质。然而，保安证并不是签订劳动合同的必要条件。劳动合同的独立性：劳动合同的签订是基于双方建立劳动关系的法律事实，与保安是否持有保安证无关。因此，即使保安没有保安证，保安公司也必须与其签订书面劳动合同。四、对保安公司的建议遵守法律法规：保安公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，及时与保安签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。加强人员管理：保安公司应加强对保安人员的管理和培训，提高保安人员的专业技能和素质。同时，对于没有保安证的保安人员，应督促其尽快取得保安证，以确保其具备从事保安工作的资格。维护劳动者权益：保安公司应尊重和保护保安人员的合法权益，为其提供良好的工作环境和条件。在签订劳动合同时，应确保合同条款的合法性和合理性，避免侵犯保安人员的权益。五、对保安人员的提醒了解自身权益：保安人员应了解自己的合法权益，包括签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。在遭遇用人单位未签订劳动合同的情况时，应积极维护自己的权益。及时沟通协商：如果保安公司未与其签订书面劳动合同，保安人员应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求签订劳动合同并支付相应的补偿。寻求法律援助：如果协商无果，保安人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，没有保安证并不影响保安公司与保安签订劳动合同。保安公司必须遵守法律法规的规定，及时与保安签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安公司用人一个多月没有签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位与劳动者签订书面劳动合同的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。法律后果：如果保安公司用人一个多月没有签合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果保安公司未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，那么保安公司需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。建议与行动：与保安公司协商：首先，劳动者可以尝试与保安公司进行协商，要求签订书面劳动合同，并补发未签订合同期间的双倍工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对保安公司进行处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求保安公司支付未签订合同期间的双倍工资差额，并确认双方之间的劳动关系。注意事项：劳动者在维权过程中，应当保留好与保安公司之间的用工证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应当注意时效问题，避免超过法定的申请或起诉期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：上班两个月未签劳动合同且未支付工资，用人单位的行为明显违法。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并从第二个月起主张双倍工资补偿，同时可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位的违法行为分析未签劳动合同的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。因此，上班两个月仍未签订劳动合同，明显违反了法律规定。拖欠工资的违法性：无论是否签订劳动合同，用人单位均有义务按照约定支付工资。拖欠工资同样违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者的权益及主张方式要求支付拖欠工资：您有权要求用人单位立即支付拖欠的两个月工资。这是您的基本劳动权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。主张双倍工资补偿：从第二个月起，您还有权要求用人单位支付双倍工资。计算方式基于您实际应得的工资（含基本工资、奖金、津贴等）。例如，若第二个月工资为5000元，则用人单位除正常支付这5000元外，还需额外支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资补偿。与用人单位协商：在采取进一步措施前，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导友好沟通，指出未签合同和拖欠工资的违法事实，并要求及时补签劳动合同及支付拖欠的工资和双倍工资补偿。收集证据：在协商不成或准备采取进一步措施前，您应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要，有助于支持您的主张。申请劳动仲裁或劳动监察投诉：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向当地的劳动监察部门投诉。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细说明诉求、事实理由，并附上相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为；而仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长至六十日。对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意申请时效：您应在自应当签订劳动合同的次月起一年内主张双倍工资的权利。同时，对于拖欠工资的维权，也应注意不要超过法定的时效期限，以免影响自己的权益保护。总结与建议面对上班两个月未签劳动合同且未支付工资的情况，您应积极采取措施维护自身合法权益。首先尝试与用人单位协商，若协商不成，则通过收集证据、申请劳动仲裁或劳动监察投诉等途径来寻求法律救济。在整个过程中，您应保持冷静、理性，并依法行事，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安签了劳动合同公司不给劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。如果公司未履行这一义务，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。一、与用人单位协商您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您希望获得劳动合同文本的意愿。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的义务和您的权利，争取通过友好方式解决问题。二、寻求工会帮助如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助您追索劳动合同文本。工会作为维护职工合法权益的组织，有责任和义务为您提供帮助和支持。三、申请调解如果协商无果，您可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街区建立并具有劳动争议调解功能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请。这些组织会依法进行调解，帮助您和用人单位达成和解。四、向劳动行政主管部门投诉如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动行政主管部门投诉。劳动行政主管部门有权责令用人单位交付劳动合同文本给劳动者，并对用人单位的违法行为进行处罚。五、申请劳动仲裁如果对劳动行政主管部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝交付劳动合同文本，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。六、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁决定书后15天内向当地法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，我建议您保留好与用人单位签订劳动合同的相关证据，如签订合同的记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司不给员工劳动合同，并不等同于没签劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：法律层面根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，只要双方实际签订了劳动合同，即便公司未将合同文本交付给员工，在法律上也认定双方已签订劳动合同。不过，公司不给员工合同属于违法行为，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。实际操作与证据收集虽然公司不给员工劳动合同在法律上仍视为已签订，但这确实给员工带来了一定的不便和风险。例如，员工在主张工资、加班工资、经济补偿金等权益时，可能会因无法提供劳动合同而遇到困难。因此，员工应积极收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在劳动争议中往往能起到关键作用。维权途径如果公司不给员工劳动合同，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司交付劳动合同文本。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果公司不给员工劳动合同且因此给员工造成了损害，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。特殊情况与注意事项未签劳动合同的双倍工资差额：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额。但这一权利的行使需要员工提供充分的证据证明自己与公司存在劳动关系。举证责任分配：在劳动争议中，举证责任往往由提出主张的一方承担。因此，员工在主张权益时，应尽可能收集并提供充分的证据证明自己的主张。如果证据不足或无法提供证据，可能会影响自己的权益得到保障。建议：作为员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款并确保自己留存一份合同文本。如果公司不给合同或存在其他违法行为，应及时采取措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安公司合同到期不签可以直接离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、合同到期不签的法律背景首先，我们需要明确的是，当保安公司与员工的劳动合同到期后，如果双方没有续签，那么原合同即告终止。但终止合同并不意味着员工可以无条件地直接离职，因为劳动关系的解除仍需遵循一定的法律程序和规定。二、员工离职的法律规定试用期内的离职：如果员工仍处于试用期内，且合同到期未续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但即便如此，为了确保工作交接的顺利进行，建议员工还是尽量与公司进行友好沟通。过试用期后的离职：如果员工已经过了试用期，且合同到期未续签，那么按照《劳动合同法》的规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是因为，过试用期后的员工与用人单位之间已经建立了较为稳定的劳动关系，需要给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。特殊情形下的即时解除：如果保安公司在合同到期后未续签，且存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，那么员工有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。这是法律赋予劳动者的特殊保护措施，旨在保障劳动者的合法权益。三、离职前的建议措施与公司沟通协商：在决定离职前，建议员工首先与保安公司进行友好沟通，说明合同到期未续签的情况，并表达自己离职的意愿。通过协商，双方可以就工资结算、工作交接等事宜达成一致，从而避免不必要的纠纷。发送书面通知并保留证据：如果协商不成，员工应向保安公司发送书面的离职通知，明确指出合同到期未续签的事实，并依据法律规定解除劳动关系。同时，务必留存好通知送达的证据，如快递回执、电子邮件发送记录等，以备日后可能发生的劳动仲裁或诉讼之需。收集并保留相关证据：为了证明存在劳动关系并维护自身合法权益，员工应妥善保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。四、总结与建议综上所述，保安公司合同到期不签并不意味着员工可以直接离职。员工应根据自己的实际情况和法律规定，选择合适的离职方式，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。建议员工在离职前与公司进行友好沟通协商，发送书面通知并保留证据，以确保离职过程的顺利进行。如果遇到公司阻碍或违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

结论：与保安公司两年合同到期未续签，您主要有两种处理方向，一是继续在原岗位工作，二是选择离职并主张相应权益。以下为您详细分析：继续在原岗位工作法律关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以，此时您和保安公司之间形成的是一种事实劳动关系，不过这种关系在法律上存在一定的不确定性，因为双方没有通过书面合同明确各自的权利和义务。权益保障：在这种事实劳动关系存续期间，您依然享有劳动法规定的各项基本权益，比如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。保安公司应当按照原来的工资标准向您支付工资，并且为您缴纳社会保险。如果公司降低工资标准或者不缴纳社保，您有权要求公司改正，若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉。后续处理建议：为了避免日后可能出现的纠纷，建议您尽快与保安公司协商签订新的书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。如果公司拒绝签订合同，您可以收集能够证明您在公司继续工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。选择离职并主张相应权益经济补偿：如果您选择离职，根据《劳动合同法》的规定，在这种情况下，您可以要求保安公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双倍工资差额：由于保安公司在劳动合同期满后未与您续签书面劳动合同，从合同期满的次月起，您还可以主张双倍工资差额。不过需要注意的是，双倍工资差额的主张有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，您要及时主张自己的权利，以免超过时效而无法得到法律支持。离职手续办理：在离职时，您应当按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，要求公司为您出具离职证明，以便您在寻找新的工作时能够顺利办理入职手续。如果公司拒绝出具离职证明，给您造成损失的，您可以要求公司承担赔偿责任。如果您在处理与保安公司的纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。

结论：工作两个月未签订劳动合同，用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并可以与用人单位协商补签劳动合同或考虑通过法律途径维护自己的权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的权益：双倍工资差额：由于您已经工作两个月而未签订劳动合同，根据法律规定，您有权要求用人单位支付第二个月工资的双倍作为赔偿，即除了正常工资外，还应获得与第二个月工资等额的赔偿。补签劳动合同：您有权要求用人单位与您补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。建议行动：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定及您的权益，要求用人单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。收集证据：在协商过程中或准备采取法律行动前，请确保收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。在申请仲裁时，请提交相关证据以支持您的主张。可能后果：如果用人单位在劳动仲裁或诉讼中败诉，将面临支付双倍工资差额的法律责任，并可能需要与您补签劳动合同。如果用人单位拒绝履行仲裁或诉讼裁决，您还可以向法院申请强制执行。进一步思考：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决当前问题，还能为未来的职业发展创造更好的环境。如果您对法律程序或具体操作有疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：干了两个月没签合同，您不可以直接不干，但您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并在符合法定条件时解除劳动合同。详细分析：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了两个月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这一个月的双倍工资差额（即额外支付一个月的工资）。解除劳动合同的条件：虽然您未签订劳动合同，但并不意味着您可以随意解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。如果您未履行这一通知义务而直接离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。建议行动步骤：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。如果用人单位同意，这是最快捷、最和谐的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资差额，并督促其签订书面劳动合同。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。解除劳动合同前，请确保自己已经了解了所有可能的法律后果，并做好了相应的准备。后续思考：如果您决定继续留在用人单位工作，建议尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您决定离职，请确保按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同到期后，公司是否可以不续签，需分情况讨论，具体如下：若劳动合同中明确约定了合同到期不续签的条款：在这种情况下，公司有权根据合同约定选择不续签。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使合同到期不续签，公司也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动合同中没有明确约定合同到期不续签的条款，但公司决定不续签：同样地，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。此外，如果公司不续签的决定违反了法律法规的强制性规定（如因劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形而不得解除劳动合同），则公司可能面临法律责任，包括但不限于继续履行合同、支付赔偿金等。若劳动者希望续签合同，但公司拒绝：劳动者有权了解公司不续签的具体原因。如果公司无法提供合法、合理的理由，或者理由违反了法律法规的强制性规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。额外建议：在面对合同到期不续签的情况时，劳动者应首先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因和公司的态度。如果公司拒绝续签且未提供合法、合理的理由，或者劳动者对公司的经济补偿方案不满意，劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。

保安公司不和你签订劳动合同，这是违法的行为，你应当积极维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律责任与后果双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果保安公司未与你签订劳动合同，且你已工作超过一个月，你有权要求公司支付双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：如果保安公司自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为你们之间已订立了无固定期限劳动合同。此时，公司不仅需承担双倍工资的支付责任（如果适用），还需按照无固定期限劳动合同的规定，继续履行对你的各项义务。二、维权途径与建议收集证据：在采取任何行动之前，你应当积极收集能证明与保安公司存在劳动关系的一切证据。这些证据可能包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、同事证言、工作聊天记录及工作安排文件等。这些证据对于后续维权至关重要。友好协商：首先，你可以尝试与保安公司进行友好协商，提出补签劳动合同的要求，并说明签订合同的必要性及其对双方权益的保障作用。如果公司同意补签，你应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保护。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交相关证据材料，并详细说明投诉事项及诉求。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令保安公司改正及给予相应处罚。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁程序包括立案、审理、裁决等环节，你需要按仲裁委要求参与庭审并提交证据。如果仲裁裁决支持你的诉求，保安公司需履行裁决义务。法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状及相关证据材料，并参与庭审过程。法院将根据事实和法律规定作出判决，以维护你的合法权益。三、对保安公司的特别提醒对于保安公司而言，不与员工签订书面劳动合同的行为是违法的，不仅可能面临高额的经济赔偿，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。因此，我建议保安公司严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以构建和谐稳定的劳动关系。最后，我要强调的是，作为劳动者，你应当充分了解自己的权益，并积极维护自身的合法利益。在遭遇保安公司未签订劳动合同的情况时，不要害怕或退缩，而是应当勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您感觉与保安公司签订的劳动合同不合理时，有权选择不签，但需谨慎考虑并了解相关法律后果。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同的签订原则劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，您和保安公司作为劳动合同的双方，都有权在平等的基础上，就劳动合同的内容进行协商，并达成一致意见。如果您认为劳动合同中的某些条款不合理，或者不符合您的期望，您有权提出异议，并与公司进行协商修改。二、不签劳动合同的法律后果对于您而言：如果您选择不签劳动合同，那么您与保安公司之间将不会建立正式的劳动关系。这意味着，您将无法享受劳动合同所规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。同时，如果您在未签订劳动合同的情况下开始工作，且后续发生劳动争议，您可能会面临举证困难的问题，因为缺乏书面劳动合同作为证据。对于保安公司而言：如果保安公司未能在规定时间内与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保安公司可能需要向您支付双倍工资作为赔偿。此外，如果保安公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，保安公司需承担相应的法律责任。但这一后果是针对公司未主动签订合同的情况，若您主动拒绝签订，则不适用此条款。三、建议与行动指南仔细审查劳动合同：在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保您理解并同意其中的内容。如果您对某些条款有疑问或认为不合理，请及时与公司进行沟通，并尝试协商修改。考虑法律后果：在决定是否签订劳动合同前，请充分考虑不签合同可能带来的法律后果，包括无法享受劳动权益、举证困难等。同时，也要了解公司可能面临的法律责任，以便在协商过程中更有底气。寻求法律帮助：如果您对劳动合同的内容存在严重分歧，或者公司拒绝协商修改合同条款，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理如果您认为劳动合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），您有权拒绝签订，并可以向当地劳动监察部门投诉。如果您已经签订了劳动合同，但后续发现合同中存在不合理条款或公司违反合同约定，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。总之，感觉劳动合同不合理时，您有权选择不签，但需谨慎考虑并了解相关法律后果。在做出决定前，请务必仔细审查合同条款、考虑法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“保安在公司干了2年继续干后面就没签合同怎么办”这一问题，核心前提是保安与公司之间已经存在了2年的劳动关系，且后续继续工作但未再签订书面劳动合同。以下是详细分析：法律关系的确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。您已经与公司工作了2年，并继续工作，说明双方之间存在事实上的劳动关系。未签合同的法律后果：如果自应当订立无固定期限劳动合同之日起（通常是自用工之日起满一年），公司未与您订立书面劳动合同，那么根据法律规定，视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。同时，公司还应当向您支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资差额，作为未签订书面劳动合同的赔偿。但需要注意的是，这一请求权可能受到诉讼时效的限制，具体取决于您所在地区的法律规定和实际情况。后续行动建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务，并要求公司补签书面劳动合同或给予相应的经济补偿。收集证据：为了保障自己的权益，您应当收集并保存好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及工作年限等事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、补签书面劳动合同或确认无固定期限劳动合同关系等。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。同时，您也应当了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到合法有效的保障。总结：保安在公司干了2年继续干后面没签合同，您仍然享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安不签合同可以辞职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使保安公司未与您签订劳动合同，您依然有权解除劳动关系。但具体是否可以直接离职，以及离职的方式和可能产生的后果，需要根据您的具体情况和法律规定来综合判断。一、试用期内的离职如果您目前处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位（即保安公司），就可以解除劳动合同。尽管未签合同，但您仍应履行这一提前通知的义务，以确保工作交接的顺利进行，并避免可能的纠纷。二、未签劳动合同的解除权劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据。若保安公司未与您签订劳动合同，则双方的劳动关系缺乏明确的法律保障。在此情况下，您有权随时解除劳动关系，且无需提前通知用人单位。但为了证明存在劳动关系并维护自身合法权益，我建议您妥善保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。三、过试用期后的离职如果您已过试用期，按照《劳动合同法》的规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。但由于保安公司未签订劳动合同的行为已违反法律规定，您在离职的同时，还有权主张双倍工资赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。四、特殊情形下的即时解除若保安公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。这是法律赋予劳动者的特殊保护措施，旨在保障劳动者的基本权益。五、离职前的建议措施与公司沟通协商：在决定离职前，我建议您首先与保安公司进行友好沟通，说明未签劳动合同的情况，并表达自己离职的意愿。通过协商，双方可以就工资结算、工作交接等事宜达成一致，从而避免不必要的纠纷。发送书面通知并保留证据：如果协商不成，您应向保安公司发送书面的离职通知，明确指出公司未签劳动合同的违法事实，并依据法律规定解除劳动关系。同时，务必留存好通知送达的证据，如邮件截图、短信记录等，以备日后可能发生的劳动仲裁或诉讼之需。六、若离职时公司不给工资怎么办如果保安公司在您离职时拒绝支付工资，这是明显违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为。您可以通过以下步骤来维护自身合法权益：收集证据：全面收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。与用人单位协商：尝试与保安公司进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察大队提出投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题或对处理结果不满，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付工资及可能的赔偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步争取自己的合法权益。综上所述，保安公司未签劳动合同的情况下，您有权解除劳动关系，但具体离职方式和可能产生的后果需根据您的具体情况和法律规定来判断。为了维护自身权益和避免不必要的麻烦，我建议您在离职前采取更为妥善的处理方式，如与公司沟通协商或发送书面通知并保留证据。同时，若遇到公司拒绝支付工资的情况，您应依法行事，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径积极维权。

结论：已入职两个月没签劳动合同，你可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为补偿。详细解析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补偿计算：假设你的月工资为X元，那么从入职的第二个月开始，用人单位除正常支付你X元工资外，还需额外支付X元作为双倍工资的赔偿。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (入职月数 - 1)（若入职月数超过1，则计算超过1个月的部分）。在你的情况下，即X × (2 - 1) = X元（仅计算第二个月的双倍工资差额，若实际工作超过两个月且未签合同，则继续按月计算）。若你已入职两个月且未签合同，则至少可获得一个月的双倍工资差额，即X元（假设第二个月整月未签）。若实际未签合同的时间更长，则按实际未签月数计算。实例说明：假设你于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，且公司一直未与你签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起，公司除正常支付你5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的赔偿。若至你咨询时（已入职两个月）仍未补签合同，则你至少可获得5000元的双倍工资差额。维权建议：证据收集：保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录及同事证言等。协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。投诉与仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资及可能的其他赔偿（如因未签合同导致的社保损失等）。时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，需及时主张自己的权益。特殊情况：如果用人单位能够证明是因为你的原因导致未能在一个月内签订劳动合同（如你拒绝签订等），那么用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况下，用人单位需要承担相应的举证责任。总结：已入职两个月没签劳动合同，你有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为补偿。同时，应积极收集证据，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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