当然可以，正式工辞职了并不影响其作为临时工的身份继续工作，但这需要基于双方（即原正式工和用工单位）的合意，并且符合相关法律法规的规定。下面我将详细解释这一点：

1. 劳动关系的灵活性：

   • 在我国，劳动法并未明确禁止正式工辞职后不能成为临时工。劳动关系的建立是基于双方的自愿和协商，只要双方达成一致，并且不违反法律法规，就可以建立劳动关系，无论是正式工还是临时工。

2. 临时工的定义与特点：

   • 临时工通常指的是与用工单位签订短期劳动合同或者劳务合同，以完成一定工作任务为期限的劳动者。他们的工作时间、工作内容、工资待遇等往往更加灵活。
   • 正式工辞职后，如果愿意以临时工的身份继续为原单位或者其他单位工作，并且双方能够就工作内容、工资待遇等达成一致，那么就可以建立临时的劳动关系。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论是正式工还是临时工，都需要遵循我国的劳动法律法规。例如，临时工也需要签订劳动合同或者劳务合同，明确双方的权利和义务；也需要遵守工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
   • 用工单位在雇佣临时工时，也需要遵守相关的法律法规，不能侵犯临时工的合法权益。

综上所述，正式工辞职了完全可以做临时工，但这需要基于双方的合意，并且符合相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。