出差岗位公司让回总部办公，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，公司和员工之间是通过劳动合同来约定双方的权利和义务的。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位以及可能涉及的出差等情况，那么公司让员工回总部办公就应当符合这些约定。

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了员工需要出差，但同时也规定了在某些情况下可以召回总部办公，且公司按照约定的程序进行了通知和安排，那么公司让员工回总部办公就是合法的。
   • 若劳动合同中只规定了员工需要出差，但没有规定召回总部的条款，或者公司没有按照约定的程序进行通知和安排，那么公司单方面要求员工回总部办公就可能构成违约，员工有权拒绝。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 在这种情况下，公司让员工回总部办公就需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意回总部办公，那么双方可以签订补充协议来明确这一变更。
   • 如果员工不同意回总部办公，且公司无法提供合理的解释和依据，那么公司就不能强行要求员工回总部办公，否则可能构成对员工合法权益的侵犯。

综上所述，出差岗位公司让回总部办公的合法性取决于劳动合同的具体约定以及公司的操作方式。如果公司在没有合理依据和程序的情况下单方面要求员工回总部办公，员工有权拒绝，并可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。