针对您提出的问题，关于工伤骨折医疗期满未做劳动能力鉴定时单位要求上班以及停工留薪期工资的计算，以下是我的详细解答：

核心结论：

1. 单位要求上班：在工伤骨折医疗期满但尚未进行劳动能力鉴定的情况下，如果单位要求您上班，您有权根据自身健康状况和医生的建议来决定是否接受。若因健康原因无法上班，应及时向单位说明并申请延期或调整工作岗位。

2. 停工留薪期工资计算：停工留薪期工资应按照您原工资福利待遇的标准进行支付，具体支付期限根据当地工伤保险规定和医疗机构的建议确定。

详细分析：

1. 关于单位要求上班：

   • 工伤骨折后，医疗期是用于治疗和恢复的关键时期。医疗期满并不意味着您已经完全康复，因此，在尚未进行劳动能力鉴定之前，您有权根据自身健康状况来决定是否适合上班。
   • 如果单位坚持要求您上班，而您因健康原因无法胜任，建议及时与单位沟通，说明情况，并申请延期上班或调整至适合您当前健康状况的工作岗位。
   • 若单位拒绝您的合理申请，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 关于停工留薪期工资计算：

   • 停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，单位应按照您原工资福利待遇的标准支付工资。
   • 具体支付期限根据当地工伤保险规定和医疗机构的建议确定。通常，医疗机构会出具病假证明或建议休息期限，单位应据此支付停工留薪期工资。
   • 如果单位未按规定支付停工留薪期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补发。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤相关的医疗证明、病假证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。
• 如果与单位发生争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。